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据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。
新乡电脑学校的老师就目前大学生就业难的问题做了专项调查，数据显示，2012年，我国高校毕业生达到680万人，再加上往年剩下没就业的，以及进城务工的农民和退伍复员的军人，估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。
就业压力大使得大学生出现了病急乱投医的现象。
为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训、考取证书，为自己充电。现在的大学生所具备的额外的能力已经远远超过几年前的大学生，那为什么就业却越来越困难了呢？
那么，导致大学生就业难的原因究竟是什么？北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和认为，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。
在当前经济环境下，大学生就业难并非中国仅有，它已经成为一个全球现象。所不同的是，为解决大学生就业难，各国努力推出一些举措的行动值得我们借鉴。如德国“慕尼黑就业模式”，由大学、企业、劳动局三方合作，共享信息，互相联动。韩国政府鼓励高中毕业生“先就业后升学”，让年轻人真正学以致用。
而新乡电脑培训学校开设有大学生学士后实训平台，专门针对当前大学生经验不足、能力欠缺的问题，通过大量的项目实践，以学带练，让大学生转变知识为技能，成为学历+技能+经验型社会紧缺的人才。
当代大学生是国家未来的栋梁，只要选对了方向对自己进行提升，终有一天会成为社会的中坚力量。 |
