概述 为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪 酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、录用等环节加以规范。系统还需提供人 事档案的导出和报表功能。

　　本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理七个模块。

　　项目成员：组长:王华勋 童攀 组员:罗勇 姚志鹏 李雪莲 尹显茂

　　功能说明

　　人力资源档案管理

　　人力资源档案管理是本系统的基础数据和核心内容。包含人力资源档案登记、人力资源档案登记复核、人力资源档案查询、人力资源档案变更和人力资源档案删除四个子模块。

　　薪酬管理

　　首先，在系统管理模块设置薪酬标准项目，例如：基本工资、岗位工资、交通补助、午餐补助等。

　　然后，登记薪酬标准，并由薪酬经理复核。

　　再然后，设置员工的薪酬标准，也需要经过复核环节生效。

　　最后，进行薪酬发放登记，需要经薪酬经理复核。

　　复核后的薪酬单状态为“执行”，付款状态为“等待”。具体的付款由财务系统完成，不在本系统功能设定内。通过薪酬发放查询可以查看付款单状态和明细.

　　调动管理

　　员工工作机构和职位发生变动的时候，需要执行登记员工调动档案，并登记其新的机构，职位和薪酬标准。

　　培训管理

　　包括计划制定，培训反馈，历史培训信息.

　　激励管理

　　包括行政激励，物质激励，升降激励和，荣誉激励管理.

　　招聘管理

　　招聘过程分为职位发布、简历筛选、面试、笔试、录用几个环节

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