当你毕业，进入一家公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人，也不要去打听别人的薪水。然而薪水永远是最敏感的话题。从薪资满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意，回答“一般，不太满意”的达55%以上。
       众所周知，软件开发者是一个高薪的职业，“高薪”对待不同的求职者却不是“一视同仁”。有数据显示只有4％的人对薪水比较满意，近64％的人认为自己的薪水与社会同等能力开发人员相比偏低。同一学校，同一专业，同样的技术水平，也有着很大的差距！是什么造成了这种差距呢？
       高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。综合实力是企业比较注重的。有三个方面：阅历、技术与沟通。而90%以上的大学毕业生在大学期间没有做过的项目，技术水平只是停留理论阶段，61％的人沟通能力较差，在影响软件人薪资的因素中，阅历、技术强弱是决定性因素。另外，信息化时代普遍重视团队与项目整体实力，沟通能力成为影响程序员个人发展的一个重要因素。 
       软件产业的发展越来越趋于理性和平和，只有先调整好自己的心态，平和地从基本功练起，薪水的价值才可能越来越得到不断提升。眼光技术、角色定位、公司性质、行业领域、地域因素等等这些因素都是促使高薪的因素。浪里淘沙“智”者胜，有些必要的职业培训是必然的，否则当你自己历尽千辛万苦钻研学成之后，也许机会就已经溜走了！
       人生才开始都是一个起点，越到最后，差距越大，对于那些高中生来讲，有的上大学，有的落榜了，或许在若干年之后，差距就更加明显了。不必担心没有机会，不必希望机会溜走，抓走没一个成功的瞬间，梦想就不会遥远。